Fajnstyl.cz 
Nový systém zároveň umožňuje zaměstnavatelům efektivněji pracovat s daňovými výhodami. K největším změnám patří zavedení dvou samostatných kategorií benefitů, z nichž každá má nyní vlastní limit pro osvobození od daně.
Dvě nové kategorie s jasnými limity
Doposud platilo, že zaměstnanecké benefity byly od daně osvobozeny do výše poloviny průměrné mzdy. Tato hranice se zachovala, ale k ní přibyl další limit ve výši 100 % průměrné mzdy. To znamená, že nově se benefity dělí na:
- Volnočasové benefity, které zahrnují příspěvky na kulturní a sportovní aktivity, rekreaci nebo třeba vstupenky na koncerty. Osvobození od daně z příjmů je stanovené na polovinu průměrné mzdy, což pro rok 2025 znamená částku 23 278 Kč.
- Zdravotní benefity, kam spadají příspěvky na rehabilitace, preventivní zdravotní péči nebo nákup zdravotnických prostředků předepsaných lékařem. U této kategorie platí vyšší hranice osvobození od daně – až do výše celé průměrné mzdy, tedy 46 557 Kč.
Podle daňového poradce Daniela Václava Štěpánka z portálu Daně pro lidi.cz toto opatření motivuje firmy k větší podpoře zdraví zaměstnanců. „Firmy, které již zdravotní benefity poskytují, mohou nyní jejich objem navýšit, protože ušetří na daňových odvodech. Zaměstnanci tak získají lepší přístup k prevenci, rehabilitaci nebo odborným vyšetřením,“ vysvětluje Štěpánek.
Změny přinesou zaměstnancům výhody a méně stresu
Cílem této reformy je zlepšit celkovou zdravotní kondici pracovní síly, což se v konečném důsledku může projevit nižší nemocností a vyšší produktivitou. Zaměstnanci mají nyní možnost čerpat vyšší částky na zdravotní péči, aniž by museli platit daň z příjmů. To v praxi znamená, že pokud zaměstnavatel využije maximální limit, může svým lidem nabídnout benefity v hodnotě až 46 557 Kč ročně, což je výrazně více než v předchozích letech.
Díky těmto změnám by se mohlo rozšířit i spektrum zdravotních služeb, které zaměstnavatelé budou nabízet. Může jít o příspěvky na rehabilitace a fyzioterapie – zejména pro zaměstnance s náročnou fyzickou nebo sedavou prací, úhrady preventivních lékařských prohlídek a odborných vyšetření – což může pomoci včas odhalit zdravotní problémy a v neposlední řadě také nákup zdravotnických pomůcek – například dioptrických brýlí, ortopedických pomůcek nebo jiných prostředků, které zlepší kvalitu života.
Podmínky pro čerpání benefitů jsou pevně dané
Aby zaměstnanci mohli čerpat tyto benefity bez daňové zátěže, musí být poskytovatel zdravotní péče registrován v Národním registru poskytovatelů zdravotních služeb. To znamená, že benefity lze uplatnit pouze u certifikovaných zdravotnických zařízení a prodejců zdravotnických pomůcek. Zaměstnavatelé si díky nové úpravě mohou flexibilněji nastavit systém benefitů tak, aby odpovídal potřebám jejich pracovníků. Díky daňovým úsporám mohou poskytnout větší podporu zaměstnancům, což může zvýšit jejich loajalitu a celkovou spokojenost s pracovními podmínkami.
Zároveň mohou lépe cílit na benefity, které mají skutečný přínos pro zdraví a pracovní výkon. Odborníci očekávají, že nová podoba benefitů bude motivovat více firem k zavedení zdravotních příspěvků. „Tato reforma může přinést dlouhodobé výhody nejen zaměstnancům, ale i celému zdravotnímu systému,“ dodává Štěpánek.
Co na změny říkají zaměstnanci?
Zaměstnanci novinku vítají. „Už dlouho jsem si chtěla zajít na fyzioterapii, ale nebylo to nejlevnější. Teď mám možnost čerpat příspěvek od zaměstnavatele, což mi hodně pomůže,“ říká Lenka, která pracuje jako účetní a trpí na bolesti zad.
Podobně to vidí i Petr, který pracuje v IT sektoru: „Líbí se mi, že se zaměstnavatelé začínají víc zaměřovat na zdraví lidí. Dřív to bylo hlavně o stravenkách a Multisport kartě, teď máme možnost využít benefity i na prevenci a lékařskou péči.“
Nové rozdělení zaměstnaneckých benefitů na volnočasové a zdravotní přináší výrazné změny, které mohou pozitivně ovlivnit zdraví zaměstnanců i celkovou firemní kulturu. Zaměstnavatelé získávají možnost poskytovat vyšší příspěvky na zdravotní péči, zatímco zaměstnanci mohou využít daňově zvýhodněné benefity v širším rozsahu. Tento krok může být důležitým milníkem směrem k větší péči o zdraví pracovní síly v Česku.
Zdroje: rozhovor p. Štěpánka a web daneprolidi.cz
