Přichází velká změna v práci: Tohle se dotkne matek, otců i nových zaměstnanců

Ty nejvýraznější změny se týkají mateřské dovolené, délky zkušební doby i pravidel pro čerpání dovolené. Mnozí Češi změny vítají, jiní se bojí chaosu. Co všechno novela přinese a jak změní každodenní život milionů lidí? Česká republika dlouho zaostávala za západní Evropou v otázkách rovnováhy mezi pracovním a rodinným životem. Novela, která teď míří k podpisu prezidenta, má za úkol situaci výrazně zlepšit. Některé změny ale mohou být pro firmy náročnější než očekávaly.

Největší revolucí, která zaměstnance potěší, je možnost flexibilnějšího návratu do práce po mateřské nebo rodičovské dovolené. Nově budou mít rodiče právo požádat zaměstnavatele o práci z domova nebo o částečný úvazek. Firma sice nebude muset žádosti vždy vyhovět, ale její odmítnutí bude muset jasně a srozumitelně odůvodnit. Tím by mělo skončit období, kdy rodiče po návratu z mateřské čelili složitým jednáním nebo rovnou ztrátě zaměstnání.

Zaměstnanci se musí připravit na novinky

„Je to konečně krok správným směrem. Doteď bylo téměř nemožné skloubit péči o děti a zaměstnání, když zaměstnavatel neprojevil vstřícnost. Doufáme, že tato změna motivuje více rodičů k dřívějšímu návratu do práce, což je výhodné jak pro ekonomiku, tak pro ně samotné,“ uvedla Lucie Hrdličková z iniciativy Práce a rodina. To ale není vše.

Novela zákoníku práce se výrazně dotkne i zkušební doby. Dosud firmy mohly zkušební dobu prodloužit například kvůli nemocenské, dovolené nebo jiným překážkám. Nově však bude maximální délka zkušební doby jasně stanovena bez možnosti jejího prodlužování. Pro zaměstnance jde o dobrou zprávu, protože konečně získají jistotu, kdy přesně jim skončí období nejistoty. Zaměstnavatelé však varují, že tímto krokem se pro ně nábor nových lidí může prodražit.

Pro zaměstnavatele přináší změny komplikace

„Vnímáme to jako určitou komplikaci. Pokud nový zaměstnanec v průběhu zkušební doby onemocní nebo bude dlouhodobě absentovat, firma ztrácí možnost dostatečně prověřit jeho schopnosti,“ tvrdí například podnikatel Petr Kovář, majitel malé IT firmy z Brna. Změny se nevyhnou ani pravidlům pro čerpání dovolené. Novela totiž zavádí povinnost zaměstnavatele vyhovět žádosti o dovolenou, kterou zaměstnanec podá s dostatečným předstihem.

Dosud totiž mnozí zaměstnanci naráželi na neochotu firem povolit jim volno v požadovaném termínu. Nově by měla být pravidla jasná a přehledná. Aby toho nebylo málo, novela přináší i zpřísnění pravidel pro dohody o pracovní činnosti a dohody o provedení práce. Ty se dosud často využívaly jako způsob, jak obejít některá práva zaměstnanců. Nově budou tyto dohody chráněny přísnější regulací, která zaměstnancům poskytne větší jistotu a zároveň jim umožní lépe plánovat svůj pracovní i osobní život.

Jak se systém ujme, je momentálně v budoucnosti

Novela vyvolala značné reakce nejen mezi zaměstnavateli, ale i mezi veřejností. Zatímco odbory jásají a označují změny za velké vítězství zaměstnanců, firmy jsou zdrženlivější a varují před komplikacemi, které by mohly vést k nižší ochotě zaměstnávat lidi s omezenou pracovní flexibilitou, například rodiče malých dětí. Ekonomové jsou ale optimističtí. Podle mnohých z nich je novela důležitým krokem ke sladění práce a soukromí, což může v dlouhodobém horizontu vést k větší spokojenosti zaměstnanců, vyšší produktivitě a menší fluktuaci.

„Pokud firmy změny správně uchopí, mohou naopak získat výhodu v podobě loajálnějších a motivovanějších zaměstnanců,“ vysvětluje ekonomka Petra Kohoutová. Prezident by měl novelu podepsat v nejbližších týdnech, a pokud půjde vše podle plánu, už letos v létě se Češi setkají s novými pravidly v praxi. Otázkou teď je, jak se s nimi dokážou poprat jak firmy, tak sami zaměstnanci. Bude český pracovní trh skutečně přátelštější k rodičům a novým zaměstnancům, nebo se dočkáme dalších problémů a komplikací?