Fajnstyl.cz 
Statistiky za 2. čtvrtletí 2025 udávají průměrnou hrubou mzdu v ČR na 49 402 Kč, medián dosáhl 41 115 Kč. Výše mzdy se nejvýrazněji mění podle věkových skupin:
- do 20 let: okolo 27 996 Kč (medián)
- 20–29 let: cca 35 746 Kč
- 30–39 let: 38 665 Kč (ženy) / 46 893 Kč (muži – nejvyšší mediánové hodnoty)
- 40–49 let: 37 399 Kč (ženy) / 46 088 Kč (muži)
- 50–59 let: 35 055 Kč (ženy) / 43 776 Kč (muži)
- 60 a více let: 34 633 Kč (ženy) / 41 137 Kč (muži)
Nejvyšších hodnot dosahují mzdy typicky mezi 30. a 40. rokem – zde většina zaměstnanců profituje ze zkušeností a větší vyjednávací síly. U žen je vrchol navíc ovlivněn mateřskou a návratem na pracovní trh.
Regionální rozdíly v příjmech
Mzdy v Praze a dalších „bohatších“ regionech se liší až o 20 000 oproti nejchudším krajům. Praha aktuálně vede s průměrem 62 307 Kč, následuje Středočeský kraj (52 381 Kč) a na opačné straně stojí Karlovarský kraj (41 944 Kč) nebo Moravskoslezský kraj (44 370 Kč).
V jakých odvětvích platy rostou nejvíc
Největší meziroční nárůsty zaznamenal sektor profesních, vědeckých a technických činností (+12,7 %), následovaný stavebnictvím a IT. Naopak nejméně rostly mzdy v těžbě, dobývání a ostatních službách.
Genderová mezera
Mezi muži a ženami přetrvává rozdíl v mediánu mzdy: muži 44 465 Kč, ženy 37 935 Kč. U vysokých výdělků je rozdíl až přes 23 000 Kč, u nižších výdělků už pouze okolo 1 400 Kč – rozdíly tak narůstají s růstem příjmu.
Klíčové milníky: Proč plat šplhá a kde stagnuje
Začátek pracovní kariéry je spojený s rychlým růstem mzdy, zejména u absolventů a mladých lidí, kteří často střídají pozice a rychle nabírají zkušenosti.
Největší skoky přicházejí mezi 25. a 35. rokem. Právě okolo 30. roku pak cash flow výrazně ovlivňuje i tlak na zakládání rodiny nebo hypotéku. Vrcholu pak platy dosahují typicky do čtyřicítky – zde rozhodují zkušenosti, síť kontaktů i schopnost vyjednávat a udržet se v dobré pozici. Následuje období spíše stagnace, a po padesátce je už běžné, že mzdy mírně klesají (ať už kvůli odchodům na zkrácené úvazky, změně zaměstnavatele, zavádění mladší generace, nebo zdravotním potížím).
Faktory, které rozhodují
- vzdělání
S vysokoškolským titulem bývá plat zhruba o třetinu vyšší. Absolventi magisterských programů si po 10 letech praxe přijdou průměrně na 76 360 Kč.
- obor
IT, technické profese, finance nebo farmacie patří dlouhodobě k nejlépe placeným.
- region
Praha versus zbytek republiky – rozdíl může být i přes 20 tisíc měsíčně.
- pohlaví
U vyšších příjmů se rozdíly zvyšují.
- pracovní zkušenosti, praxe, ambice vyjednávat, jazykové znalosti
Sociální sítě a mediální bublina často vytváří tlak ve stylu „ve třiceti byste měli mít milionovou rezervu a plat alespoň 50 tisíc měsíčně“. Statisticky má ale v ČR třicátník (podle mediánu) kolem 35–47 tisíc, a nad tuto hranici vybočují hlavně lidé v Praze, v IT a managementu. Naopak mnoho lidí zažívá, že platové tempo nestíhá – a není to žádná ostuda.
Jak držet krok nebo dohnat ztráty?
Předně – každý život je jiný, což vývoj výdělku ovlivňuje více než jen statistika. Pokud chcete platovou dynamiku zlepšit, pravidelně investujte do sebe (kurzy, jazyk, rekvalifikace) – změna oboru nebo regionu působnosti může posunout výdělek i o desítky procent. Využívejte pracovní pohovory k vyjednávání o mzdě, informujte se v kalkulačkách férových výdělků a testujte svou hodnotu na trhu.
Měření úspěchu: peníze, nebo spokojenost?
Růst platu s věkem je normou a má svá pravidla – těžit z rychlejší dynamiky můžete kolem třicítky či čtyřicítky. Každý vývoj je ale individuální, porovnávejte proto nejen s tabulkami, ale i s vlastními sny a tím, co vám dává smysl. Vyhodnocujte přitom, zda už nejste blíž pomyslné metě, než si myslíte.
zdroje: e15.cz, csu.gov.cz, platy.cz
