Fajnstyl.cz 
Zaměstnanci nemají vůči zaměstnavateli pouze povinnosti, ale vztahují se na ně také některá práva. Mohou si například vyřídit určité soukromé záležitosti. Ne, nelze si namísto pracovních povinností odejít ke kadeřnici, ale existují situace, při kterých si je možné vyřídit osobní záležitosti v pracovní době, a to většinou s náhradou platu či mzdy. Při těchto příležitostech si tedy nebudete čerpat dovolenou. Ovšem pouze v případě, pokud je skutečně nelze vyřídit mimo pracovní dobu.
Tohle jsou překážky v práci
Podle Portálu veřejné správy jsou překážky v práci „situace, kdy zaměstnanec nemůže plnit závazky ve výkonu práce, protože nastanou určité skutečnosti, které činí toto plnění nemožným nebo je značně ztěžují“. Patří sem třeba dočasná pracovní neschopnost nebo nařízená karanténa. Při těchto příležitostech dostává zaměstnanec náhradu mzdy či platu ve výši 60 % výdělku po dobu 14 kalendářních dnů a následně je případně zabezpečen tzv. nemocenskou. Pracující mají pochopitelně k dispozici rovněž mateřskou či rodičovskou dovolenou. Existují ovšem i jiné překážky v práci.
Svatba, stěhování a další
Mezi překážky v práci patří podle zákona také návštěva lékaře k vyšetření či ošetření. Zaměstnanec by se měl ovšem vydat do zdravotnického zařízení nejblíže jeho bydlišti nebo pracovišti. Patří sem každopádně i pracovnělékařská prohlídka, vyšetření či očkování související s výkonem práce. Mezi jiné překážky v práci lze zařadit narození dítěte. Manžel či druh rodičky musí dostat nezbytně dlouhé volno k jejímu převozu do zdravotnického zařízení a zpět. Uvolněn musí být i na porod, to už ovšem bez náhrady mzdy nebo platu.
Mezi situace, které musí zaměstnavatel akceptovat, patří rovněž doprovod do zdravotnického zařízení. To se vztahuje na rodinného příslušníka. Musí se ovšem jednat skutečně o nezbytnost. Pracovní volno přitom může být poskytnuto maximálně na jeden den. Mezi důležité události v lidském životě patří svatba. Novomanželé mají nárok na dva dny pracovního volna (jen jeden je ovšem placený). Na jeden den má potom nárok i rodič při uzavření manželství svého potomka.
Součásti života je ovšem i úmrtí. Týká-li se manžela, druha či dítěte zaměstnance, pracovní volno s náhradou mzdy/platu je poskytnuto na dva dny, přičemž ještě další den je určen k účasti na pohřbu vašich nejbližších. U mnoha dalších blízkých osob musí být dáno volno nejvýše na jeden den a na další den, jestliže zaměstnanec obstarává jejich pohřeb. Zajímavé je to u stěhování. Zde zaměstnavatel poskytuje volno na nejvýše dva dny, ale bez náhrady. To ovšem neplatí, pokud se zaměstnanec stěhuje v zájmu zaměstnavatele. Pak mzdu/plat dostane.
Jak byste měli postupovat?
Zatímco u některých překážek v práci může být placené volno delší, u těch, o nichž byla řeč, činí doba na jejich vyřízení jeden až tři dny. Takové situace vám zaměstnavatel nesmí odmítnout a ve většině případů dostanete stejné peníze, jako byste byli v práci. Ovšem pozor! Zaměstnanci mají v těchto situacích několik povinností. Vždy je nutné doložit důvod překážky v práci a zažádat o poskytnutí pracovního volna zaměstnavatele včas. Měli byste ho tedy informovat bez zbytečných průtahů a předložit propustku od lékaře apod.
Může zaměstnavatel požadovat napracování zameškané doby? Nemůže, byť se na tom může se zaměstnancem dohodnout. Nutit ho ale určitě nesmí, protože to není v souladu se zákoníkem práce.
zdroje: portal.gov.cz, ppropo.mpsv.cz, businessinfo.cz
