Fajnstyl.cz 
Představte si tu scénu – slunce pálí, moře šumí, drink s deštníčkem se rosí ve sklence. Všechno je přesně tak, jak má být. Ovšem až do chvíle, kdy se na displeji telefonu rozsvítí jméno šéfa.
Dilema je tak na světě. Máte telefon zvednout, nebo ho raději nechat zvonit a riskovat, že to po návratu schytáte? Dobrá zpráva je, že české zákony v tom mají překvapivě jasno.
Dovolená je právo, ne bonus navíc
Dovolená není žádná benevolence zaměstnavatele, ale zákonem dané právo každého zaměstnance. Odpočinek je zkrátka pro každého zcela nezbytný. Podle zákoníku práce je jejím hlavním účelem regenerace fyzických i psychických sil. Právě proto během ní zaměstnavatel nesmí požadovat výkon práce ani dostupnost.
Pokud zaměstnanec během dovolené na pracovní hovory nereaguje, rozhodně za to nemůže být nijak postihován. Nelze mu kvůli tomu krátit bonusy, snižovat osobní ohodnocení, ani si s ním jinak „vyřizovat účty“. Takové jednání by totiž bylo v rozporu s právní úpravou i základními principy ochrany zaměstnanců.
Telefonát od šéfa? Z právního hlediska máte volno
Zaměstnavatel nemůže zaměstnanci během dovolené jednostranně nařizovat práci ani vyžadovat, aby byl dostupný na telefonu nebo e-mailu. Pokud tedy zazvoní služební mobil, zaměstnanec nemá povinnost hovor přijmout.
Existují ale určité výjimky. Pokud je v pracovní smlouvě nebo dohodě výslovně uvedena pracovní pohotovost, situace se mění. Zaměstnanec musí být dosažitelný a v případě potřeby nastoupit do práce. Podobně například u manažerských a vedoucích pozic se často předpokládá jistá míra dostupnosti i během volna.
Ani tam však nejde o neomezené právo zaměstnavatele volat kdykoliv se mu zrovna zachce. Také v těchto případech musí být pochopitelně respektována hranice mezi pracovním a soukromým životem.
Psychologové varují: Práce o dovolené zvyšuje riziko vyhoření
Možná to na první pohled vypadá jako maličkost. Jeden telefonát nebo jeden rychlý e-mail přece ještě nikdy nikoho nezabil. Jenže i krátké nahlédnutí do pracovního mailu může dovolenou psychicky úplně rozbít.
Podle psychologů totiž mozek potřebuje skutečný a nepřerušovaný čas na regeneraci. Neustálé přepínání mezi pracovním a odpočinkovým módem vede k vyšší hladině stresu, problémům se spánkem a zvyšuje riziko syndromu vyhoření.
Zároveň se tím také vytváří nebezpečný fenomén. Jakmile zaměstnanec jednou zvedne telefon během dovolené, okolí začne předpokládat, že bude k dispozici i příště. A hranice mezi volnem a pracovní dobou se začne nenápadně rozplývat.
Jak si chránit klid a zároveň předejít konfliktům
Dobrou zprávou je, že existuje několik jednoduchých kroků, jak si dopředu nastavit jasná pravidla a vyhnout se zbytečným nedorozuměním.
- Out of office zpráva: automatická odpověď na e-maily s jasným datem návratu a kontaktem na zástup vyřeší většinu situací
- Informování týmu předem: když kolegové vědí, kdy budete pryč, nebudou tolik panikařit, protože se jim zrovna neozýváte
- Dohoda o zástupu: pokud je vaše pozice klíčová, je ideální domluvit předem, kdo vás bude během dovolené zastupovat
- Stanovení hranic u pohotovosti: pokud máte ve smlouvě pracovní pohotovost, je důležité mít jasně domluvený její rozsah i případné odměny
zdroje: Zakonyprolidi.cz, Mpsv.cz, Psychologicka-spolecnost.cz
