Fajnstyl.cz 
Nepřemýšlet při každém nakupování příliš nad tím, co smím, či nesmím dát do košíku, zajít si sem tam na večeři s partnerem či přáteli, vyrazit na výstavu nebo do kina. Stejně jako udělat si pěkný výlet s vnoučaty, vyjít si s kamarádkami na větrník do cukrárny nebo vyrazit aspoň jednou ročně na dovolenou poznávat Česko i svět.
Mít peníze na život, aby zbylo ještě i na koníčky a zábavu, to by chtěl v důchodu asi každý. Jenže jak toho docílit, když státní finance na důchody vzhledem k rostoucímu počtu seniorů pomalu ale jistě vysychají? A statistika je podle ekonomů do budoucna neudržitelná. Průměrný důchod je dnes totiž v Česku na úrovni poloviny průměrné mzdy, což silně zatěžuje celý důchodový systém.
300 tisíc "pod matrací" nepostačí
Češi si uvědomují, že státní důchody stačit nebudou. Podle odborníků na finance totiž vzhledem k inflaci, rostoucím cenám a nákladům na život v Česku rozhodně nepostačí mít ušetřených dvě stě nebo tři sta tisíc korun, ale ideálně milion. Jenže kde ho vzít? A tak se ve společnosti objevuje nový trend. V šetření na důchod už Češi nespoléhají jen na penzijní spoření. Investují do fondů a využívají i nové benefity od zaměstnavatelů, které se týkají produktů na stáří. Firmy a společnosti na ně přispívají zhruba tisícovku měsíčně, některé jsou i štědřejší. A další dobrá zpráva. Některé z nich začínají v rámci nového produktu přispívat vyšší částkou než je povinné minimum.
Nová éra investování s DIP
Novinkou na českém trhu je tzv. DIP. Jedná se o dlouhodobé investování, takže čím dříve si jej založí, tím lépe. Nejde totiž o tradiční investiční produkt, ale spíše o daňově zvýhodněný investiční účet.
Oproti penzijnímu spoření není sice u DIP nárok na podporu od státu, má ale jiné výhody. Umožňuje například kombinovat různé typy investic. Při sjednávání smlouvy k DIP zaměstnavatelé obvykle zjišťují investiční profil účastníka, tedy míru ochoty podstupovat riziko. Podle tohoto profilu se pak určuje, zda se investice budou orientovat spíše na dynamické nástroje s potenciálem vyšších výnosů v delším časovém horizontu, nebo na konzervativnější varianty s nižší mírou rizika.
Příspěvek na důchod pro rizikové profese
Od začátku roku se navíc budoucí důchodci mohou těšit na další benefit. Zákon totiž nově zavádí povinnost zaměstnavatele vyplácet příspěvek na důchod všem zaměstnancům, kteří u něho vykonávají rizikovou práci ve 3. skupině. Tedy pracují v chladu, či naopak v horku, musí při práci snášet vibrace nebo jsou vystaveni celkové fyzické zátěži při dynamické práci, kde zapojují více svalových skupin.
Přispívat bude muset těmto svým zaměstnancům na jejich penzijní připojištění se státním příspěvkem nebo na doplňkové penzijní spoření. Postačí přitom, aby zaměstnanec odpracoval alespoň tři směny rizikové práce v kalendářním měsíci. I u tohoto příspěvku bude platit, že si o něj zaměstnanec musí požádat, zaměstnavatel ale musí své zaměstnance o této možnosti dostatečně informovat. Výše příspěvku přitom dosáhne 4 % vyměřovacího základu. Díky tomu si pracovníci budou moci vybírat „předdůchod“ bez toho, aniž by se jim snížil později starobní důchod. Změny začnou platit pravděpodobně nejdříve v roce 2026.
Zdroje: penize.cz, zdravotnickeodbory.cz, finance.cz, cnn.iprima.cz, moneymag.cz
