Fajnstyl.cz 
Změny mají začít platit velmi brzy – už od června. A nejvíce rezonují především nová pravidla pro výpovědi a návraty z rodičovské dovolené. Mění se ale i zkušební doby, pravidla pro dohodáře, zaměstnávání mladistvých nebo dokonce způsob, jakým bude možné zjistit, zda ve firmě fungují odbory.
Výpověď bez zbytečného čekání
Dosud platilo, že i když byla výpověď podána třeba 1. dubna, výpovědní lhůta běžela až od začátku května. V praxi se tak prodlužovala o několik týdnů. Teď bude dvouměsíční lhůta běžet rovnou od okamžiku, kdy zaměstnanec dostane výpověď do ruky. Žádné posouvání na další měsíc. Pro zaměstnavatele jednodušší, pro zaměstnance náročnější.
Každý den navíc se totiž může hodit, zvlášť v době, kdy hledání nové práce není otázkou dnů, ale týdnů. A zdaleka největší strach mají právě ti, kteří vědí, že jejich pozice už není pevná. Starší zaměstnankyně, lidé v předdůchodovém věku, osoby s částečným úvazkem nebo zkrácenou pracovní dobou. Všichni ti, kteří jsou často první na řadě, když se začne škrtat.
Dlouhá zkušební doba i větší volnost pro zaměstnavatele
Novela prodlužuje také zkušební dobu. Zatímco dříve šlo o klasické tři měsíce, nyní bude možné tuto dobu prodloužit až na šest měsíců u vedoucích pracovníků. U běžných pozic zůstává stávající délka, ale prostor pro její úpravy do budoucna zůstává otevřený. V praxi to znamená delší období nejistoty, kdy zaměstnanec může být kdykoli propuštěn bez udání důvodu. Téma, které se dotýká tisíců rodin. Dosud bylo v zákoně nejasně formulováno, co se má dít po návratu rodiče z rodičovské.
Nově bude muset zaměstnavatel držet místo, ze kterého zaměstnanec odcházel – a to přesně. Pokud to nebude možné, musí nabídnout jiné, odpovídající pracovní zařazení. Zní to jako drobnost, ale pro rodiče, kteří se po letech vracejí do pracovního procesu, je to zásadní jistota. A další novinkou je možnost uzavřít dohodu o práci na stejném místě i během rodičovské. Rodič si tak může přivydělat a zároveň zůstat formálně doma s dítětem. Tato úprava vychází vstříc realitě, kterou už řada lidí žije – stát ji teď jen uznává i legislativně.
Změny při návratu z rodičovské dovolené a zaměstnávání mladistvých
Zaměstnavatelé budou mít také více volnosti při zajišťování záskoků za zaměstnance na rodičovské. To usnadní plánování v menších firmách, ale zároveň vyvolává otázku, zda se tím nebude snižovat ochota držet pozici pro zaměstnance, který se má vrátit. Další změnou je možnost zaměstnávat mladistvé už od 14 let – samozřejmě za velmi přísných podmínek. Jde ale o krok, který může v praxi znamenat více brigádníků i na místech, kde dosud nebyli běžní.
Méně viditelná, ale důležitá změna je například možnost vyplácet mzdu v jiné měně než korunách. Pro zaměstnance, kteří pracují v mezinárodních firmách, může jít o vítané přizpůsobení reálné situaci. Nově se také rozšiřuje okruh lidí, kterým náleží volno při překážkách v práci – například při úmrtí blízké osoby – i na registrované partnery. Je to krok směrem k rovnosti, který reaguje na současné nastavení společnosti.
Změna nastane v odborových organizacích
Další novinkou je právo zaměstnance zjistit, zda v podniku působí odborová organizace. Dosud to nebylo možné bez přímého dotazu nebo kontaktu. Nyní by měl být zaměstnavatel povinen informovat zaměstnance o tom, že ve firmě odbory fungují. Tím se posiluje pozice zaměstnanců, kteří mohou využít kolektivní zastoupení i v případech, kdy by se sami báli jednat individuálně. Od roku 2026 by mělo přijít také navýšení podpory v nezaměstnanosti.
Nejde sice o změnu, která by platila hned, ale souvisí s celkovou snahou přenastavit vztah mezi zaměstnancem a státem. Vyšší podpora by měla přinést větší stabilitu v přechodných obdobích a pomoci lidem zvládnout čas bez příjmu důstojněji. Ženy po padesátce, samoživitelé, lidé s proměnlivým zdravotním stavem – všichni, kdo už několikrát zažili, co znamená být „nadbytečný“, vnímají nové výpovědní lhůty nebo delší zkušební dobu s obavami.
