Fajnstyl.cz 
Podle zákoníku práce se dny dočasné pracovní neschopnosti během dovolené nepočítají do jejího čerpání. Pokud zaměstnanec během volna onemocní a doloží to lékařskou neschopenkou, dny nemoci nejsou odečteny z jeho dovolené. Tato doba je považována za překážku v čerpání dovolené, což znamená, že zaměstnanec o své volno nepřichází, vysvětluje odbornice Anna Kevorkyan z pracovního portálu JenPráce.cz.
Prakticky to ale není automatické. Po skončení pracovní neschopnosti je nutné zaměstnavateli nahlásit žádost o úpravu termínu dovolené. Zaměstnavatel provede opravu evidence a umožní zaměstnanci čerpat zbylé dny v pozdějším termínu. Pokud se o změnu zaměstnanec neozve, dovolená zůstane evidována jako vyčerpaná a dny volna propadnou. To zdůrazňuje Jana Jáčová z UOL Účetnictví.
Situace je zcela odlišná, pokud zaměstnanec onemocní, ale k lékaři neodejde a nemoc si pouze odležím doma. V takovém případě není dovolená přerušena, a to i když zaměstnanec místo plánovaného odpočinku tráví čas v posteli. Důležitý je tedy lékařský doklad o pracovní neschopnosti, bez kterého nelze žádné nároky uplatnit.
Bez žádosti se dny nevrátí
Upozornění platí i pro případy, kdy nemoc nastane v zahraničí. Stejná pravidla platí jako pro Českou republiku, tedy podmínkou pro přerušení dovolené je doložená neschopenka. V praxi však mohou nastat komplikace, protože většina zaměstnavatelů a sociálních úřadů preferuje neschopenky vystavené českými lékaři.
Pokud navštívíte lékaře v zahraničí, je třeba kromě lékařské zprávy doložit i speciální formulář pro uznání dočasné pracovní neschopnosti. O jeho uznání pak rozhoduje Česká správa sociálního zabezpečení, přičemž úspěšnost může být různá. Zákon také stanoví, že pokud doba pracovní neschopnosti nepřesáhne dvacetinásobek týdenní pracovní doby, započítává se tato doba jako odpracovaná.
To znamená, že zaměstnanec si dovolenou nezkracuje, pokud odpracoval alespoň dvanáctinásobek týdenní pracovní doby v daném roce. V případě pracovního úrazu či nemoci z povolání tento limit neplatí a celá doba nemoci se počítá jako práce s nárokem na dovolenou.
