Fajnstyl.cz 
O výši vaší mzdy nerozhoduje jen to, kolik let máte ve firmě odpracováno. Roli hraje vaše vzdělání, pracovní obor, region, kde pracujete, ale i firemní politika. Zaměstnanci jsou mnohdy překvapeni tím, že odpracovanými roky automaticky neroste i jejich plat. Toto totiž není pravidlo, které platí vždy a všude. Často je to dokonce naopak – střídat firmy se vyplatí víc, než být celý život loajální k jedné společnosti. Vždy to ale závisí na více faktorech.
Loajalita je cenná vlastnost, mnohdy ale vítězí pohyb
Navýšení platu, to je něco, na co se často těšíme. Místo radosti ale mnohdy přichází zklamání. Buď k němu nedojde, nebo se to na výplatní pásce téměř nepozná. Mnohdy se totiž navýšení počítá jako procento ze stávající mzdy, proto není divu, že nás tato částka často neohromí. Firemní politika totiž mnohdy pracuje s tím, jaký byl náš základní plat, a od něho odvíjí naše navýšení. Nezohledňuje nabyté zkušenosti, vědomosti nebo naši skutečnou tržní hodnotu. A právě to je důvod, proč by si nás možná jinde cenili více.
Navýšení mzdy obvykle přichází v pravidelných intervalech. Po třech měsících, kdy si zaměstnavatel ověřil, že jsme pro něho ti praví. Po roce, kdy se rozhodne ocenit naši práci. Po třech letech, kdy se nás rozhodne motivovat k tomu, abychom i nadále vydrželi ve svém pracovním tempu a úsilí. A poté už se mzda zvyšuje jen minimálně, procentuálně nebo na základě úspěšnosti firmy. Mnohdy ale stačí malý krok – změna pozice, vyšší kompetence nebo rozhlédnutí po konkurenci. A změna může být velká.
Naše dovednosti se posunuly, my bychom měli také
Milníkem často bývají právě 3 roky. Pokud 3 roky setrváváme na jedné pozici, je vysoce pravděpodobné, že jsme se stali odborníkem. A tak je zapotřebí, aby naše nabyté zkušenosti a vědomosti byly náležitě oceněny, nebo abychom se posunuli dál. Na vyšší post. Pokud k tomu nedojde a v našem oboru je to běžné, je dobré zmapovat si trh práce. Mnohdy po letech ve stejné práci „usneme na vavřínech“. Když se poté podíváme na pracovní inzeráty, můžeme zůstat v šoku, jaká je výše nabízené mzdy, a to se jedná mnohdy o nástupní plat. Bez našich zkušeností a dovedností.
Jistota je jedna věc, dostatečné ocenění ta druhá. Často jsme spokojeni, protože máme své místo, pravidelnou práci a jen máloco nás překvapí. Je ale dobré i tak mít přehled o trhu práce a případně o tom informovat i své nadřízené. Pokud v tomto ohledu sami nebudeme aktivní, je možné, že nám mezi rukama protečou nejen pracovní příležitosti, ale i možnosti finančního zlepšení. A to vzhledem k inflaci nikdy není na škodu.
Firmy se o zaměstnance přetahují, často právě za pomoci čísel
Pokud se podíváte, nebo dokonce zúčastníte pohovoru u jiné firmy, můžete být překvapeni. Mnohdy jsou totiž zaměstnavatelé ochotni nabídnout plat o 10–20 % vyšší, než máte na stávající pozici. A to právě z důvodu, aby vás motivovali ke změně. Dostanete se tak během chvíle na plat, na který byste u stávající firmy mohli čekat roky (vždy ale záleží na aktuálním trhu práce, vaší pozici a zkušenostech). A s ohledem na inflaci se také snadno může stát, že nový kolega bude na stejnou pozici, jako vy před lety, nastupovat za zcela jiný plat.
Firmy jsou ochotné za talentované lidi zaplatit, to vám dává velkou šanci k vyjednávání i možnosti zlepšit svoji finanční situaci. Mnohdy se tedy více než loajalita vyplatí přehled. Přehled o okolních nabídkách, konkurenčních platech i možnostech jinde. Je tedy jen na vás, jaký přístup je vám příjemnější. Mnoho zaměstnanců raději zůstane na jednom místě a buduje si svoje jméno, než aby pozice neustále měnili. Většinou to záleží na povaze, ale i rozhodnutí každého člověka. A tak je na vás, jak se k celé situaci postavíte.
zdroje: globalhrcommunity.com, eatyourcareer.com, theguardian.com, forbes.com, idnes.cz, jobs.cz, life.forbes.cz
